Por que algumas empresas da Finlândia deixam funcionários participarem da escolha de novos colegas

Quando se fala em contratação dentro de uma empresa, a maioria das pessoas imagina um processo bastante tradicional. O candidato envia currículo, participa de entrevistas e, ao final, a empresa decide quem será contratado. Esse modelo continua sendo o mais comum e está presente em empresas de praticamente todos os setores.

Curiosidades sobre o mercado de trabalho da Finlândia mostram, porém, que algumas empresas adotam uma abordagem diferente. Em vez de deixar a decisão apenas nas mãos de gestores e profissionais de recursos humanos, determinadas empresas permitem que integrantes da própria equipe participem da escolha dos futuros colegas. Nessas empresas, a opinião de quem trabalhará diretamente com o novo profissional pode ter peso importante na decisão final da empresa.

À primeira vista, essa prática pode parecer incomum para muitas empresas. Afinal, a contratação normalmente é vista como responsabilidade da liderança da empresa. No entanto, algumas empresas finlandesas acreditam que os funcionários também devem participar desse processo. A lógica dessas empresas é simples: se uma pessoa fará parte da equipe por muito tempo, faz sentido que os membros da equipe tenham voz na escolha.

O mais interessante é que esse modelo adotado por algumas empresas está ligado a características culturais bastante valorizadas na Finlândia. Empresas que priorizam colaboração, igualdade e consenso tendem a aplicar esses princípios também no recrutamento. Dessa forma, a empresa busca não apenas encontrar um profissional qualificado, mas também alguém que se adapte bem à cultura e ao funcionamento da equipe.